Statyczna nakladka

Ponad 20 lat wspieramy biznes. Doradzamy, jak podejmować i realizować trudne przedsięwzięcia. Czasem odradzamy.

-----------

WŁODZIMIERZ GŁOWACKI

Statyczna nakladka

Przewidujemy zachodzące zmiany, co pozwala nam dostosować strategię działania nawet przy najbardziej nietypowych sprawach.

-----------

Joanna Basińska

Statyczna nakladka

Zabezpieczamy interesy przedsiębiorców. Minimalizujemy zagrożenia i pomagamy w procesie realizacji projektów inwestycyjnych.

-----------

Rita Świętek

previous arrow
next arrow

Przeniesienie spółki zagranicznej do Polski

Zapraszamy do lektury artykułu dr Jędrzeja Jakubowicza oraz apl. adw. Pawła Mazura, który ukazał się dziś na portalu eGospodarka pt.: Przeniesienie spółki zagranicznej do Polski.

Autor: dr Jędrzej Jakubowicz, Paweł Mazur
Data publikacji: 8.11.2018
Miejsce publikacji: eGospodarka.pl

Artykuł dostępny tutaj 

Obrona podmiotu zbiorowego przed odpowiedzialnością za czyny zabronione pod groźbą kary

Za czyny zabronione pod groźbą kary co do zasady odpowiedzialność ponoszą osoby fizyczne. Podmiotom zbiorowym można przypisać odpowiedzialność za te czyny na podstawie ustawy z dnia 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary (ustawa ta dalej określana będzie jako uopz).

Autor: dr Jędrzej Jakubowicz
Data publikacji: 5.11.2018
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj 

Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?

Praca na rzecz pracodawcy może być świadczona także poza zakładem pracy. Tak wygląda np. praca na stanowisku serwisanta czy przedstawiciela handlowego, których głównym zadaniem są wizyty u kontrahentów w celu przedstawienia oferty handlowej czy wykonywanie czynności związanych z serwisem lub wymianą produkowanych przez pracodawcę maszyn i urządzeń. Z uwagi m. in. na konieczność dojazdów, tego rodzaju pracownicy mobilni często wykonują pracę w godzinach nadliczbowych.

Autor: Izabela Bielarz
Data publikacji: 29.11.2018
Miejsce publikacji: eGospodarka.pl

Artykuł dostępny tutaj



Prawne aspekty ustanowienia 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy

We wczorajszym programie Biznes i Ludzie, w telewizji TVN24 BiS, apl. adw. Paweł Mazur z ramienia Kancelarii uczestniczył w dyskusji dotyczącej prawnych aspektów ustanowienia 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy.

Autor: Paweł Mazur
Data publikacji: 24.10.2018
Miejsce publikacji: Biznes i Ludzie TVN 24 BIS

Zapraszamy do wysłuchania rozmowy

Jak ustalić opłatę roczną za użytkowanie wieczyste?

W dniu wczorajszym w serwisie eGospodarka ukazał się artykuł Martyny Mazankiewicz pt. Jak ustalić opłatę roczną za użytkowanie wieczyste? Zapraszamy do lektury.

Autor: Martyna Mazankiewicz
Data publikacji: 23.10.2018
Miejsce publikacji: eGospodarka.pl

Artykuł dostępny tutaj 

Czy Sztuczna Inteligencja powinna być oddzielnym podmiotem prawnym?

Polecamy lekturze artykuł mec. Włodzimierza Głowackiego, który ukazał się na łamach miesięcznika Forbes pt. “Czy Sztuczna Inteligencja powinna być oddzielnym podmiotem prawnym”?

Autor: Włodzimierz Głowacki
Data publikacji: 22.10.2018
Miejsce publikacji: Forbes

Artykuł dostępny tutaj

Usunięcie pojazdu z drogi na koszt właściciela

Każdy z nas potrafi wyobrazić sobie sytuację, w której przychodząc na miejsce, gdzie zaparkowaliśmy samochód nie znajdujemy go. W pierwszej kolejności przychodzi nam do głowy myśl, że samochód został ukradziony. Przed podjęciem jakichkolwiek czynności, warto jednak zastanowić się czy pozostawiając auto akurat w tym miejscu nie złamaliśmy obowiązujących przepisów prawa.

Autor:  Izabela Bielarz
Data publikacji: 26.01.2018
Miejsce publikacji: eGospodarka.pl

Artykuł dostępny tutaj 

Wsparliśmy Akcję Rekrutacji Potencjalnych Dawców Szpiku i Komórek Macierzystych”Helpers Generation”

Nasza kancelaria wsparła ogólnopolską Akcję Rekrutacji Potencjalnych Dawców Szpiku i Komórek Macierzystych “Helpers Generation” Fundacji DKMS na Uniwersytecie Przyrodniczym w Poznaniu.

https://www.facebook.com/events/383958701994542/?ti=cl


Indywidualny rozkład czasu pracy nie może naruszać przepisów

Czy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na indywidualny rozkład czasu pracy?

Zgodnie z art. 142 KP pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody na objęcie pracownika indywidualnym rozkładem czasu pracy.

Niemniej na wniosek pracownika należącego do kościoła lub innego związku wyznaniowego, pracodawca jest zobowiązany ustalić mu indywidualny rozkład czasu pracy, który umożliwi takiemu pracownikowi obchodzenie świąt przypadających w określonym dniu każdego tygodnia. Obowiązek ten wynika z § 1 ust.1 Rozporządzenia Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy (Dz.U. Nr 26, poz. 235).

Autor: Joanna Basińska
Data publikacji: 25.10.2016
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj 

Komentarz do artykułu Gazety Prawnej- Pozwy zbiorowe do poprawki

Komentarz Sławomira Marciniaka który ukazał się na łamach dziennika Gazety Prawnej w artykule pt.: Pozwy zbiorowe do poprawki.

Autor: Sławomir Marciniak
Data publikacji: 18.10.2016
Miejsce publikacji: Gazeta Prawna

Artykuł dostępny tutaj

Nasi Klienci od ponad 10 lat
Razem od ponad 10 lat
Facebook
LinkedIn