Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

11 sierpnia 2023

📢 Mobbing i dyskryminacja to jedno z najpoważniejszych zagrożeń, z jakimi może spotkać się organizacja. Bezpieczne i przyjazne środowisko pracy sprzyja efektywności pracowników.
Aby zapobiegać tym zjawiskom, konieczne jest wykształcenie umiejętności identyfikowania oraz reagowania na nie, najlepiej na każdym szczeblu organizacji.

Ochroną antymobbingową są objęci wszyscy pracownicy, bez względu na stanowisko pracy, funkcję oraz rodzaj umowy o pracę 🛡️.
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do zapobiegania negatywnym zjawiskom w środowisku pracy ⚖️.
Realizacja tego obowiązku polega przede wszystkim na starannym i efektywnym przeciwdziałaniu 🚩.
Pracodawca obowiązek ten może realizować poprzez:
📌 szkolenie pracowników,
📌 informowanie o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu,
📌wdrożenie i przestrzeganie właściwych i dostosowanych do organizacji procedur antymobbingowych.

Wiedza o mechanizmach mobbingu jest kluczowym elementem budowania kultury w nowoczesnej organizacji.

W ostatnich miesiącach mec. Joanna Basińska wraz z mec. Izabelą Bielarz miały okazję zapoznać i przeszkolić kilkuset pracowników naszych Klientów z branży technologicznej oraz FMCG ze specyfiką i definicją mobbingu, sposobie odróżnienia go od np. wymagań menadżerskich lub konfliktu interpersonalnego i wreszcie o sposobach przeciwdziałania, jak i odpowiedzialności za powstały w środowisku pracy mobbing.

#mobbing #dyskryminacja #prawo #prawopracy #szkolenia #gwlex

Wykonawca umowy o roboty budowlane nie będzie mógł wystąpić o udzielenie gwarancji zapłaty, gdy inwestorem jest Skarb Państwa

31 lipca 2023

Z dniem 6 lipca 2023 r. pozytywnie zaopiniowany został projekt ustawy o zmianie ustawy o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko oraz niektórych innych ustaw. W projekcie pojawiła się nowelizacja art. 649¹kodeksu cywilnego. Nowelizacja ta ogranicza legitymację wykonawcy umów o roboty budowlane do wystąpienia o udzielenie gwarancji zapłaty, gdy inwestorem jest Skarb Państwa. W projekcie zawiera się również norma intertemporalna wskazująca, na prawdopodobne nadanie regulacji skutku wstecznego tj. obejmować będzie ona również „umowy o roboty budowlane zawarte przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, w odniesieniu do których wykonawca nie wystąpił z żądaniem przedstawienia gwarancji zapłaty za roboty budowlane przed tym dniem.”.

Art. 649¹ k.c. w obecnym brzmieniu przyznaje wykonawcy robót budowlanych uprawnienie do żądania od inwestora udzielenia gwarancji zapłaty za roboty budowlane (w formie gwarancji bankowej, ubezpieczeniowej, akredytywy bankowej albo poręczenia banku), celem zapewnienia mu terminowej zapłaty wynagrodzenia za wykonanie robót budowlanych. Projekt wprowadza wyłączenie stosowania gwarancji zapłaty w przypadku, gdy inwestorem jest Skarb Państwa.

Jak ustawodawca uzasadnia nowelizację?

Wprowadzenie do kodeksu cywilnego art. 649¹miało na celu ,, zapobieganie negatywnym zjawiskom w gospodarce, w szczególności nieregulowania przez inwestorów i wykonawców robót budowlanych wynagrodzenia za wykonane prace”. Autorzy projektu założyli, iż w sytuacji, kiedy inwestorem jest Skarb Państwa, powyższe ryzyko nie pojawia się, albowiem Skarb Państwa jest „inwestorem wiarygodnym i dającym gwarancję wypłacalności”.

Zniesienie obowiązku udzielenia gwarancji zapłaty uznane za,, korzystne dla budżetu państwa’’. Udzielenie wykonawcy gwarancji zapłaty powoduje dodatkowe koszty dla budżetu państwa. Pomimo, iż ustawodawca zapewnia, że koszty zabezpieczenia wierzytelności strony ponoszą w częściach równych, to: ,, w praktyce koszty takie są ponoszone przez jednostkę sektora finansów publicznych, która następnie dochodzi zwrotu połowy kosztów od wykonawcy, co nie zawsze następuje szybko i czasem oznacza wieloletnie oczekiwanie na zakończeniu sporu sądowego”.

Prawo prywatne zawiera podobne elementy chroniące Skarb Państwa (np. wyłączenie zabezpieczenia roszczeń pieniężnych dochodzonych od Skarbu Państwa).

Nowelizacja przepisu służyć ma przeciwdziałaniu dostrzeganemu przez autorów projektu zjawisku nadużywania przez wykonawców instytucji odstępowania przez wykonawców od zawartych umów o roboty budowlane. Występują sytuacje, iż wykonawca przeczuwając ryzyko odstąpienia od umowy przed inwestora z jego winy, wykorzystując gwarancję zapłaty, uniknie ryzyka potencjalnej kary albo spowoduje, iż wykonawca zamiast zapłacić karę, sam wystąpi z roszczeniem finansowym wobec inwestora.

Jak wskazują eksperci, rozwiązanie, które wprowadza nowelizacja niekorzystnie wpłynie na sytuację wykonawców. W momencie bowiem, gdy Skarb Państwa odmówi zapłaty, jedyną drogą dochodzenia roszczenia przez wykonawcę będzie droga sądowa – co będzie związane z długotrwałym i kosztownym procesem. Nadto, nawet jeśli wykonawca wygra proces sądowy, uprzednio spowodowane zatory finansowe mogą negatywnie wpłynąć na jego działalność, a szczególnie płynność finansową.

Ustawodawca nie ukrywa, iż jednymi z głównych celów nowelizacji są:

zapewnienie ochrony finansowych interesów państwa – nie będzie ono już obciążone zobowiązaniem do ponoszenia części kosztów ustanowienia gwarancji zapłaty;
ochrona Skarbu Państwa przed odstąpieniem od umowy przez wykonawcę.

Z projektowanej zmiany nie wynika jednoznacznie, w jaki sposób nieudzielenie gwarancji zapłaty wpłynie na relacje pomiędzy generalnym wykonawcą a dalszymi wykonawcami. Analizując uzasadnienie projektu wysnuć można domniemanie, iż generalny wykonawca nadal zobowiązany będzie do ustanowienia gwarancji na rzecz podwykonawców, lecz zagadnienie wciąż budzi wątpliwości.

Uznano, iż celem art. 649¹i nast. jest zapewnienie ochrony wykonawcy przed niewypłacalnością inwestora. Nie wzięto pod uwagę, że przepisy chronić miały wykonawcę przed nieterminowymi płatnościami inwestorów oraz całkowitych ich zaniechaniem – co w dalszej perspektywie powodowałoby egzekwowanie wierzytelności w długoletnim procesie sądowym.

Przez wielu ekspertów sens nowelizacji poddawany jest wątpliwości. Istnieje ryzyko, iż wcale nie usprawni ona działania regulacji, a stworzy jedynie nowe wyzwania dla sądownictwa.

Wszechstronna ulga podatkowa na działalność badawczo-rozwojową

19 lipca 2023

Czy wiesz że:

Ulga badawczo-rozwojowa jest aktualnie jedną z najatrakcyjniejszych form wsparcia dla przedsiębiorców, którzy zajmują się rozwojem lub badaniami naukowymi w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Z ulgi mogą skorzystać praktycznie wszyscy przedsiębiorcy, niezależnie od wielkości prowadzonej firmy czy branży, których działania nastawione są na rozwój.

Na czym polega?

Ulga na działalność badawczo-rozwojową (w skrócie B+R) polega na możliwości odliczenia od podstawy opodatkowania wydatków związanych z prowadzeniem prac badawczo-rozwojowych. Odliczeniu podlegają koszty związane z działalnością B+R wskazane przez ustawodawcę jako „koszty kwalifikowane”. Kosztami takimi są przede wszystkim:

• wynagrodzenia pracowników (związanych z działalnością badawczo-rozwojową),

• wydatki poniesione na zakup specjalistycznego sprzętu, materiałów oraz surowców,

• koszty usług doradczych, ekspertyzy, opinie oraz usług równorzędnych (świadczonych lub wykonywanych na podstawie umowy przez wyszczególnione podmioty wchodzące w skład systemu szkolnictwa wyższego i nauki),

• odpłatne korzystanie z aparatury naukowo-badawczej,

• koszty wartości niematerialnych i prawnych, patentów.

• odpisy amortyzacyjne od środków trwałych (z wyłączeniem samochodów os. oraz budowli, budynków i lokali będących odrębną własnością).

Wyżej wymienione koszty kwalifikowane dotyczą podmiotów nieposiadających statusu centrum badawczo-rozwojowego (status CBR). Podmioty posiadające taki status są uprzywilejowane i w ramach prowadzonej przez siebie działalności badawczo-rozwojowej mogą uznać za koszty kwalifikowane dodatkowo odpisy amortyzacyjne od budowli, budynków i lokali, które są odrębną własnością jak i koszty ekspertyz, opinii usług doradczych ponoszone na rzecz innych podmiotów.

Podkreślenia wymaga, że ulga B+R może pomniejszać jedynie dochód osiągany z przychodów innych niż z zysków kapitałowych. Kwota odliczenia z tytułu omawianej ulgi nie może w roku podatkowym przekraczać dochodu uzyskanego z tytułu działalności gospodarczej.

W zależności od statusu podatnika oraz rodzaju kosztów kwalifikowanych kwota odliczonych wydatków może wynieść od 100% do 200%. Przykładowo w ramach kosztów poniesionych na wynagrodzenia pracowników w ramach prowadzonej działalności podatkowej niezależnie od statusu każdy podatnik może odliczyć 200% kosztów kwalifikowanych.

Kto może skorzystać?

Z ulgi B+R mogą skorzystać przedsiębiorcy opodatkowani na zasadach ogólnych, podatkiem liniowym oraz podatkiem dochodowym od osób prawnych. W celu skorzystania z ulgi należy przeprowadzić analizę w ramach własnej działalności nakierowaną na zidentyfikowanie przejawów działalności, które mogą zostać uznane za działalność badawczo-rozwojową. Aby podatnik mógł zastosować ulgę przede wszystkim musi generować koszty kwalifikowane.

Zgodnie z treścią art. 4a ust. 1 pkt 26 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych działalność badawczo rozwojową definiujemy jako: “działalność twórczą obejmującą badania naukowe lub prace rozwojowe, podejmowane w sposób systematyczny w celu zwiększenia zasobów wiedzy oraz wykorzystania zasobów wiedzy do tworzenia nowych zastosowań.” Natomiast zdefiniowane w ustawie prace rozwojowe są działalnością obejmującą nabywanie, łączenie, kształtowanie i wykorzystywanie dostępnej aktualnie wiedzy i umiejętności, w tym w zakresie narzędzi informatycznych lub oprogramowania, do planowania produkcji oraz projektowania i tworzenia zmienionych, ulepszonych lub nowych produktów, procesów lub usług, z wyłączeniem działalności obejmującej rutynowe i okresowe zmiany wprowadzane do nich, nawet jeżeli takie zmiany mają charakter ulepszeń.

Lakoniczność oraz niedookreśloność powyższych definicji z perspektywy przedsiębiorców można uznać zarówno za wadę, jak i zaletę. Zdecydowaną wadą jest brak pewności, czy dana aktywność przedsiębiorcy rzeczywiście można zakwalifikować jako działalnością badawczo-rozwojową. Zaletą jest bardzo szeroki krąg podmiotów, które z omawianej ulgi mogą skorzystać. Adresatami ulgi na nie są wyłączenie podmioty, które prowadzą działalność w obszarach, w stosunku do których intuicyjne przypisuje się takie cechy jak nowoczesność i innowacyjność. W rzeczywistości, analiza dotychczasowej praktyki organów podatkowych wskazuje, że dopuszczają one na skorzystanie z ulgi na działalność badawczo-rozwojową m.in.: producentów urządzeń spawalniczych, producentów sprzętu AGD, producent resorów pneumatycznych, producentów z branży motoryzacyjnej, producentów jachtów żaglowych, producentów z branży spożywczej, producentów leków czy też producentów odzieży specjalnej.

Dobrym przykładem przejawów aktywności w działalności przedsiębiorcy kwalifikujących się jako działalność B+R jest m. in.:

stworzenie nowego i innowacyjnego w skali firmy systemu informatycznego,
opracowanie koncepcji technologii przetwarzania odpadów produkcyjnych,
przeprowadzenie prób pilotażowych na nowej linii w celu zweryfikowania poprawności założeń przeprowadzenie testów dostępnych na rynku surowców w skali laboratoryjnej,
przeprowadzenie testów w skali półtechnicznej,
wykonanie badań partii próbnych w celu weryfikacji osiągnięcia zakładanych parametrów przy zastosowaniu nowego surowca
wprowadzenie nowych lub ulepszonych rozwiązań, które mają na celu zmniejszenie zużycia materiałów lub też poprawę jakości produktu.
opracowania nowego wyrobu medycznego oraz rozszerzenia zakresu możliwości jego stosowania.

Warto dodać, że w ramach prowadzonych działań badawczo rozwojowych często wystarczają działania rozwojowe, które niekoniecznie muszą zakończyć się sukcesem. Wynik prac i badań nie jest decydujący. Dla przykładu koszty projektów rozpoczętych wcześniej także można odliczyć.

W przypadku wątpliwości czy wykonywana działalność gospodarcza kwalifikuję się jako działalność B+R warto skorzystać z instrumentu podatkowego jakim jest interpretacja podatkowa. W prawidłowo przedstawionym stanie faktycznym pozytywnie wydana interpretacja chroni podatnika przed potencjalnymi zagrożeniami wynikającymi z błędnego wykorzystania ulgi podczas kontroli podatkowej.

Korzystanie z ulgi B+R opłaca się

Możliwość odliczenia kosztów kwalifikowanych zmniejsza podstawę opodatkowania. W związku z powyższym znacząco zmniejsza wartość końcowego podatku do zapłacenia. Wymienione koszty kwalifikowane w ustawie co do zasady należą do sporych (wynagrodzenie wykwalifikowanych pracowników, nabycie materiałów, surowców, środków trwałych czy specjalistycznej aparatury), w związku z powyższym możliwość odliczenia ich od podstawy opodatkowania w wysokości od 100 do 200% w zależności od statusu podmiotu oraz rodzaju wydatku znacząco optymalizuję podatek rozwijającej się firmy i wspomaga ją w twórczym rozroście gospodarczym. Na pytanie czy warto zastosować ulgę badawczo-rozwojową we własnej działalności gospodarczej w przypadku, gdy spełnia się warunki działalności badawczo-rozwojowej trzeba stanowczo odpowiedzieć TAK.

W przypadku gdy przedsiębiorca poniósł za rok podatkowy stratę albo wielkość dochodu podatnika jest niższa od kwoty przysługujących mu odliczeń, odliczenia – odpowiednio w całej kwocie lub w pozostałej części – dokonuje się w zeznaniach za kolejno następujące po sobie sześć lat podatkowych następujących bezpośrednio po roku, w którym przedsiębiorca skorzystał lub miał prawo skorzystać z odliczenia.

Jakie obowiązki nakłada na przedsiębiorcę skorzystanie z ulgi B+R?

Korzystanie z ulgi wymaga od przedsiębiorcy prowadzenia dodatkowej ewidencji kosztów kwalifikowanych. Ewidencje taką prowadzi się na bieżąco w ramach prowadzonej przez siebie księgi przychodów i rozchodów lub księgi rachunkowej – odrębnie wskazując koszty kwalifikowane. Odliczenia kosztów poniesionych na działalność badawczo-rozwojową dokonuje się w zeznaniu podatkowym PIT-36, PIT-36S lub PIT-36L, PIT-36LS oraz w załączniku do tych zeznań PIT/BR składanym za rok podatkowy, w którym poniesiono koszty kwalifikowane.

Przyszłość ulgi

Ulga badawczo-rozwojowa wprowadzona została 1 stycznia 2016 roku. W pierwszym roku obowiązywania możliwość odliczenia kosztów była bardzo mała. Limit odliczeń wynosił tylko 30% kosztów wynagrodzenia pracowników powiązanych z działalności B+R oraz 20% i 10% co do pozostałych w zależności od wielkości przedsiębiorcy. W roku 2017 zwiększono nieznacznie limity odliczeń jednak zmianie nie uległ katalog kosztów kwalifikowanych, który od początku działania ulgi był dość ubogi. W 2018 roku weszła w życie nowelizacja przepisów, która nie tylko podwyższyła limity, ale znacząco zwiększyła katalog kosztów kwalifikowanych. Wraz z Nowym Ładem w 2022 r. przyszła kolejna spora zmiana na plus. Zwiększone zostały limity odliczeń kosztów dla centrum badawczego ponadto każdy podmiot prowadzący działalność badawczo-rozwojową zyskał możliwość odliczenia kosztów kwalifikowanych związanych z odliczeniem kosztów wynagrodzeń pracowników w wysokości 200%. Jak możemy zauważyć na przełomie ostatnich 6 lat limit odliczeń kosztów kwalifikowanych znaczącą wzrósł. Na przykładzie wynagrodzeń pracowników możemy zaobserwować go ponad 6 krotnie. Warto dodatkowo zaznaczyć, że od 2022 r., ustawodawca wprowadził możliwość jednoczesnego, w odniesieniu do tych samych dochodów, stosowania ulg B+R oraz IP Box.

Na podstawie powyższego możemy rokować, że potencjalne przyszłe zmiany powiązane z ulgą B+R będą tylko zwiększać dotychczasowe limity odliczeń oraz poszerzać katalog kosztów kwalifikowanych.

_______________________________________________________________________________

Podsumowanie

Ustawodawca zdaje sobie sprawę, że im większy rozwój w polskich przedsiębiorstwach tym większy potencjalny wzrost gospodarczy kraju w związku z czym ulga na działalność badawczo-rozwojową stanowi doskonałe narzędzie do wspierania i napędzania polskiej gospodarki. Poprze odliczanie kosztów kwalifikowanych przedsiębiorca korzystający z ulgi może zmniejszyć podstawę opodatkowania czym de facto zmniejszy należny podatek dochodowy. Dodatkowo działania mające na celu poprawę i rozwój firmy wchodzące w zakres działalności badawczo rozwojowej zwiększa wartość i konkurencyjność przedsiębiorstwa. Zniżka niniejsza ma szeroki wachlarz zastosowania i nie wolno wiązać ją tylko z działalnością specjalistycznych centr badawczych czy instytutów naukowych, gdyż w przeważnej mierze działania rozwojowe spełniające ustawowe kryteria dzieją się w większości rozwijających się współczesnych firm.

dr Mateusz Gogol

DORADCA PODATKOWY

Wniesienie akcji do fundacji rodzinnej bez podatku dochodowego

17 lipca 2023

🟢 Ustawa o fundacji rodzinnej obowiązuje dopiero od 22 maja br., a organy podatkowe już wydają interpretacje dotyczące jej regulacji.

🟢 Krajowa Informacja Skarbowa przyjęła wykładnie literalną i przychylną podatnikom potwierdzając, że wniesienie przez fundatora składników majątkowych, w tym akcji do fundacji w celu pokrycia funduszu założycielskiego Fundacji nie będzie powodować powstania po stronie fundatora przychodu na gruncie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Więcej informacji i komentarz konsultanta podatkowego z Naszej kancelarii znajdziesz w artykule:

https://www.prawo.pl/podatki/czy-wniesienie-akcji-do-fundacji-rodzinnej-jest-opodatkowane,521946.html

#fundacjarodzinna #fundacja #prawo #podatki #gwlex

Nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego

17 lipca 2023

🚩 Nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego, wchodząca w życie już 1 lipca 2023, wprowadza wiele zmian mających na celu usprawnienie przebiegu postępowania cywilnego. Najważniejsze zmiany:

🔵 Podniesienie wartości przedmiotu sporu spraw rozpoznawanych przez Sąd Okręgowy, jako sąd I instancji do 100 tys. zł;

🔵 Pełnomocnictwo do doręczeń – nowy rodzaj pełnomocnictwa. Upoważniona do odbioru pism sądowych może być każda osoba fizyczna, której udzielone zostanie pełnomocnictwo w tym zakresie (pełnomocnik do doręczeń);

🔵 Uregulowanie postępowania z udziałem konsumentów.
Nowelizacja KPC wprowadza nowy rozdział w zakresie spraw o roszczenia konsumenta przeciwko przedsiębiorcy oraz o roszczenia przedsiębiorcy przeciwko konsumentowi (jeżeli konsument ten jest stroną postępowania). Powództwo będzie mogło być wytoczone przez konsumenta przed sąd właściwy dla swojego miejsca zamieszkania. Nowe przepisy przewidują również możliwość wystąpienia z powództwem także wobec przedsiębiorcy, który zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej;

🔵 Podwyższenie kwoty wartości przedmiotu sporu dla tzw. “roszczeń bagatelnych” z 1.000 zł do 4.000 zł

Jaki jest cel nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego?

– przyspieszenie postępowania sądowego;
– uproszczenie obowiązujących procedur;
– ułatwienie stronom i pełnomocnikom kontaktu z sądem;
– ułatwienie konsumentom dochodzenia swoich praw na drodze sądowej;
– wypełnienie zidentyfikowanych luk w obowiązującym systemie prawnym.

#kodekscywilny #nowelizacja #prawo #gwlex

Kto i kiedy musi składać sprawozdania finansowe?

16 czerwca 2023

📢 Kto i kiedy musi składać sprawozdania finansowe? 💊

Odpowiedzi na to pytanie i inne udzieliły adwokat Monika Michalik oraz adwokat Paulina Magierska, które wystąpiły gościnnie w programie: Gość Wieczoru WTK 📺

📌 Nowelizacja Kodeksu spółek handlowych z października 2022 r. wprowadziła obowiązek sporządzenia pisemnego sprawozdania z działalności Rady Nadzorczej za rok obrotowy 2022.

📌 W 2023 roku Ministerstwo Finansów zrezygnowało z przedłużenia terminów sprawozdawczych – 30 czerwca 2023 roku upływa termin na zatwierdzenie sprawozdania finansowego za poprzedni rok obrotowy, zaś do 15 lipca 2023 roku termin na złożenie sprawozdania finansowego online.

📌 Niezłożenie sprawozdania finansowego może powodować nałożenie na podmiot dotkliwych sankcji takich jak grzywna bądź rozwiązanie podmiotu wpisanego do KRS bez przeprowadzania postępowania likwidacyjnego.

Zachęcamy do obejrzenia materiału:

Rok 2023 pod znakiem zmian w Kodeksie pracy

31 maja 2023

W 2023 roku weszły w życie dwie nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza – powszechnie znana pod nazwą pracy zdalnej i druga – wdrażająca dwie unijne dyrektywy zawierające wiele propracowniczych rozwiązań.

Pracodawcy powinni sprawdzić co ich czeka:

🟠 Konieczność wskazywania przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas określony.
Poza wskazaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, pracodawca będzie musiał zawiadomić o tym zamiarze i jego przyczynach reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową.
Nowe zasady wypowiadania umowy o pracę na czas określony będą miały zastosowanie do już zawartych umów, chyba że zostaną one wypowiedziane przed wejściem w życie nowelizacji.

🟠 Wprowadzenie zasad kontroli trzeźwości.
Korzystanie przez pracodawcę z uprawnienia polegającego na przeprowadzeniu badania trzeźwości pracowników pozostaje wyłączną decyzją każdego pracodawcy i nie stanowi jego obowiązku. Badania przeprowadzane będą pod kątem obecności alkoholu w organizmie jak również substancji działających podobnie do alkoholu.

🟠 Telepraca zastąpiona pracą zdalną.
Dotychczasowy kodeks pracy regulował pojęcie i zasady świadczenia przez pracowników pracy w formie telepracy. W wyniku nowelizacji przepisów prawa pracy zastąpiona ona została znaną i rozpowszechnioną w okresie covidowym pracą zdalną.
Zakres stosowania pracy zdalnej jest szerszy niż telepracy, przede wszystkim z uwagi na brak wymogu świadczenia pracy regularnie oraz brak konieczności przekazywania pracodawcy wyników pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.

#prawopracy #pracazdalna #prawo #zmiany #gwlex

Nowe świadectwo pracy 23 maja 2023 roku!

22 maja 2023

📢 Już jutro wchodzi w życie nowelizacja Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, które określa jego nową formę i treść.

Zmiany dotyczyć będą obowiązku umieszczania w świadectwie pracy m.in. takich kwestii jak informacja o:
·      liczbie dni pracy zdalnej,
·      okresie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (np. dot. sytuacji rodzinnych),
·      okresie urlopu opiekuńczego.

💻 Zawarcie w świadectwie pracy powyższych informacji dotyczących korzystania przez pracownika z przysługujących mu uprawnień, jest konieczne, celem ustalenia należnych mu pozostałych dni (np. pracy zdalnej) wynikających ze stosunku pracy nawiązanego z nowym pracodawcą (w przypadku zatrudnienia w tym samym roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy).

#prawo #prawopracy #worklifebalance #nowelizacja #gwlex

Jesteśmy partnerem międzynarodowej konferencji “Marketplace for innovation, ideas and technologies – roles and responsibilities”

8 maja 2023

📢 Jesteśmy partnerem międzynarodowej konferencji “Marketplace for innovation, ideas and technologies – roles and responsibilities” organizowanej w dniach 11-12 maja 2023 r. przez Wydział Prawa i Administracji Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Temat wiodący tegorocznej edycji to: “Marketplace for innovation, ideas and technologies – roles and responsibilities”.

Konferencja będzie dotyczyć między innymi wpływu wyzwań rynkowych na takie obszary jak prawo własności intelektualnej czy komunikacja, a także oceny odpowiedzi legislacyjnych, regulacyjnych i orzeczniczych na wyzwania, jakich doświadczają na rynku użytkownicy, twórcy, wynalazcy, inwestorzy, media czy konsumenci.

Serdecznie zapraszamy!

#CICL #konferencja #UAM

📣 Nowe przepisy dotyczące fundacji rodzinnej!

28 marca 2023

Zmieniające się przepisy dotyczące fundacji rodzinnej stosują mechanizm opodatkowania znany ze spółek kapitałowych, czyli tzw. Estoński CIT. 💰 Jest on oparty na ryczałcie od dochodów spółki. Co jeszcze warto wiedzieć o nadchodzących zmianach?

📌 Nie podlega opodatkowaniu fundacja rodzinna niewypłacająca świadczeń Beneficjentom, niebędąca w stanie likwidacji, a także osiągająca przychody w ramach działalności gospodarczej.

📌 W chwili wypłaty świadczeń na rzecz Beneficjentów fundacja jest opodatkowana 15% podatkiem dochodowym od osób prawnych.

📌 Również Beneficjenci muszą odprowadzić 15% podatek od osób fizycznych, o ile nie są to osoby zwolnione z podatku (małżonek, zstępni, wstępni, rodzeństwo, pasierb, ojczym oraz macocha).

📌 Warto wiedzieć, że wykonywanie przez fundację rodzinną działalności wychodzącej poza zakres wskazany w ustawie jest rozliczane stawką sankcyjną 25%.

📌 Od 10 marca należy również wziąć pod uwagę zmiany zaproponowane przez Komisję Finansów Publicznych dot. utraty prawa do zwolnienia z opodatkowana, opodatkowana najmu i dzierżawy środków trwałych oraz tzw. ukrytych zysków.

Nowe przepisy wprowadzają szereg rozmaitych stawek podatkowych, co znacznie komplikuje kwestie rozliczeń. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości dotyczących kwestii opodatkowania rekomendujemy kontakt z zaufanym doradcą podatkowym lub prawnikiem. 🤝