Ponad 20 lat wspieramy biznes. Doradzamy, jak podejmować i realizować trudne przedsięwzięcia. Czasem odradzamy.

-----------

WŁODZIMIERZ GŁOWACKI

Każdy projekt traktujemy indywidualnie. Dobieramy kompetencje i tworzymy strategie – szyjemy na miarę.

-----------

dr Jędrzej Jakubowicz

Przewidujemy zachodzące zmiany, co pozwala nam dostosować strategię działania nawet przy najbardziej nietypowych sprawach.

-----------

Joanna Basińska

Zabezpieczamy interesy przedsiębiorców. Minimalizujemy zagrożenia i pomagamy w procesie realizacji projektów inwestycyjnych.

-----------

Rita Świętek

previous arrow
next arrow
Slider

Antymobbing polityką pracodawcy

Na gruncie art. 943 § 2 ustawy z 26  czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r.poz. 1502 ze zm.), dalej: kp., mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi stał się dla pracodawcy obowiązkiem ustawowym na podstawie art. 943 § 1 kp. Największy problem polega na tym, że przepisy prawa pracy nie definiują sposobów realizacji tego obowiązku. Bez wątpienia trudnością pozostaje to, że metodyka interwencji antymobbingowej nie stanowi aktualnie usystematyzowanej wiedzy i nie ma jednolitych wytycznych odnośnie do minimalnego zakresu czynności pozwalających przesądzić o wypełnieniu przez pracodawcę ustawowego obowiązku. Trudno zatem odgórnie ustalić, jaki poziom staranności pracodawcy będzie w danym wypadku wystarczający.

Autor: Joanna Basińska
Data publikacji: 3.08.2015
Miejsce publikacji: Prawo i Podatki

Artykuł dostępny tutaj

Uprzykrzanie życia może być kosztowne

Uprzykrzanie życia innym pracownikom, które odpowiada wskazanej w Kodeksie pracy definicji mobbingu, może spowodować dla uprzykrzającego spore problemy. Pracodawca, który zauważy bądź otrzyma sygnał, iż wobec jakiegokolwiek pracownika stosowany jest mobbing, ma obowiązek przeciwdziałania temu procederowi.

Nie jest wykluczone, że podejmie decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z osobą stosującą mobbing. Stosowanie mobbingu można bowiem uznać za przykład niewykonywania obowiązków pracowniczych.

Autor: Agnieszka Antoniak
Data publikacji: 11.07.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Odwołanie z urlopu

Ustawowo zagwarantowane prawo pracownika do wypoczynku wcale nie jest święte. Jego realizacja korygowana jest potrzebami pracodawcy. Fakt ten potwierdza dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu w razie zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w momencie rozpoczęcia wypoczynku a wymagających jego obecności w pracy (art. 167 Kodeksu Pracy).

Autor: Katarzyna Zabłocka
Data publikacji: 10.02.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

KANCELARIA PRAWNICZA GŁOWACKI I WSPÓLNICY

BIURO W POZNANIU

ul. Paderewskiego 8
61-770 Poznań

e-mail: poznan@gwlex.pl
tel. +48 61 221 74 51
fax +48 61 221 74 53

KRS 0000295680
REGON 300731875
NIP 7811811954
BIURO W WARSZAWIE

ul. Nowy Świat 2
00-497 Warszawa

e-mail: warszawa@gwlex.pl
tel. +48 22 364 44 54
fax +48 22 364 44 54