Uprzykrzanie życia innym pracownikom, które odpowiada wskazanej w Kodeksie pracy definicji mobbingu, może spowodować dla uprzykrzającego spore problemy. Pracodawca, który zauważy bądź otrzyma sygnał, iż wobec jakiegokolwiek pracownika stosowany jest mobbing, ma obowiązek przeciwdziałania temu procederowi.

Nie jest wykluczone, że podejmie decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z osobą stosującą mobbing. Stosowanie mobbingu można bowiem uznać za przykład niewykonywania obowiązków pracowniczych.

Autor: Agnieszka Antoniak
Data publikacji: 11.07.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj