Pracownik po powrocie ze zwolnienia lekarskiego złożył wniosek o urlop. Szef go jednak nie podpisał. Czy pracodawca powinien poinformować go o nieudzieleniu urlopu?
Autor: Agnieszka Antoniak
Data publikacji: 21.03.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
Osoba uprawniona do wcześniejszej emerytury korzysta z kodeksowego parasola przed wymówieniem angażu na cztery lata przed osiągnięciem wieku związanego z tym świadczeniem, a nie zgodnie z powszechnymi zasadami.
Autor: Marta Milej
Data publikacji: 17.03.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
Jako kierownik jednostki jestem zmuszona cofnąć pracownikom podwyżki. Angaże już zostały wydane, ale pieniędzy jeszcze nie wypłaciliśmy. Chcę usunąć z akt osobowych umowy. Czy wystarczy wyciągnąć je, a w metryczce dać parafę kadrowej i napisać „anulowano”?
Autor: Agnieszka Antoniak
Data publikacji: 11.03.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
Pracownice w ciąży korzystają ze szczególnych uprawnień, jakie przyznał im ustawodawca, jako grupie pracowniczej. Czasami nawet wbrew swojej woli.
Autor: Agnieszka Antoniak
Data publikacji: 19.02.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
Czy pracując na pełny etat, można wykorzystać po pół dnia urlopu? To w zasadzie niemożliwe. W zasadzie, bo są wyjątki.
Autor: Ewa Sól
Data publikacji: 21.02.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
Ustawowo zagwarantowane prawo pracownika do wypoczynku wcale nie jest święte. Jego realizacja korygowana jest potrzebami pracodawcy. Fakt ten potwierdza dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu w razie zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w momencie rozpoczęcia wypoczynku a wymagających jego obecności w pracy (art. 167 Kodeksu Pracy).
Autor: Katarzyna Zabłocka
Data publikacji: 10.02.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
Fakt, że firma nie przeprowadza formalnych zwolnień grupowych, nie znaczy, iż nie będzie musiała płacić odpraw.
Autor: Ewa Sól
Data publikacji: 5.02.2011
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
Nadchodzący koniec roku to dobry moment, aby zastanowić nad planami na przyszły rok. Niejednokrotnie pracodawcy w tym czasie oczekują od swoich pracowników wskazania planów co do urlopu, który pracownicy nabywają z początkiem stycznia. Służy temu plan urlopów.
Autor: Joanna Basińska
Data publikacji: 21.01.2011
Miejsce publikacji: Gazeta Finansowa
Artykuł dostępny tutaj
Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (art. 153 § 1 k.p.).
Prawo do urlopu przysługuje w takiej sytuacji z dołu – po przepracowaniu każdego miesiąca. Od 1 stycznia kolejnego roku kalendarzowego pracownik nabędzie już urlop z góry, w pełnym wymiarze, który wynika z przepisów Kodeksu pracy.
Autor: Agnieszka Antoniak
Data publikacji: 17.08.2010
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita
Artykuł dostępny tutaj
