Ponad 20 lat wspieramy biznes. Doradzamy, jak podejmować i realizować trudne przedsięwzięcia. Czasem odradzamy.

-----------

WŁODZIMIERZ GŁOWACKI

Każdy projekt traktujemy indywidualnie. Dobieramy kompetencje i tworzymy strategie – szyjemy na miarę.

-----------

dr Jędrzej Jakubowicz

Przewidujemy zachodzące zmiany, co pozwala nam dostosować strategię działania nawet przy najbardziej nietypowych sprawach.

-----------

Joanna Basińska

Zabezpieczamy interesy przedsiębiorców. Minimalizujemy zagrożenia i pomagamy w procesie realizacji projektów inwestycyjnych.

-----------

Rita Świętek

previous arrow
next arrow
Slider

Koronawirus: czy można zmieniać zawarte umowy

We Francji, przy Ministrze Ekonomii i Finansów, powołano tzw. mediatora przedsiębiorców, który ma nieodpłatnie pomagać rozwiązywać spory związane z wykonywaniem umów. W czasie pandemii i wynikających z niej komplikacji taka instytucja może okazać się szczególnie przydatna. To dobry moment, by zastanowić się, z jakich instrumentów mogą korzystać polscy przedsiębiorcy do rozwiązywania sporów i dostosowywania umów do nieprzewidzianej zmiany uwarunkowań.

Autor: Włodzimierz Głowacki
Data publikacji: 20.03.2020
Miejsce publikacji: Rezczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Legalność wyrywkowej kontroli trzeźwości da się obronić

Jeśli pracodawca zweryfikuje trzeźwość pracownika, ale nie będzie tej informacji przetwarzał, nie można mu zarzucić naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych.

Komunikat Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) z 27 czerwca 2019 r. w sprawie uznania prowadzenia wyrywkowych kontroli stanu trzeźwości pracowników za niedopuszczalne spowodował niemałe poruszenie wśród pracodawców. Przede wszystkim dotyczyło to branż, które wymagają zachowania szczególnej ostrożności, choćby ze względu na konieczność zapewnienia bezpieczeństwa publicznego. Część pracodawców już zrezygnowała z prowadzenia takich kontroli, część to rozważa. Tymczasem w sytuacji, gdy skala spożycia alkoholu wśród Polaków stale wzrasta, zachowanie trzeźwości w pracy jest problemem rzeczywistym i aktualnym.

Autor: Rita Świętek
Data publikacji: 24.10.2019
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Jaki model współpracy z agencją pośrednictwa pracy, takie zasady przepływu danych

Gdy pracodawca prowadzi proces rekrutacyjny z udziałem agencji pośrednictwa pracy, administratorem danych kandydatów jest on albo agencja. Zależy to od zasad współpracy stron.

Przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (tj. RODO) już od dnia wejścia w życie nastręczają wielu problemów interpretacyjnych ze względu na swój dość ogólny charakter. Jednym z takich problemów jest wykładnia tych przepisów przy określaniu modelu obiegu danych osobowych oraz wyborze umowy regulującej przetwarzanie danych w procesie naboru pracowników prowadzonym z pomocą agencji rekrutacyjnej (agencji pośrednictwa pracy, agencji doradztwa personalnego, agencji HR). W praktyce najczęściej spotykane rozwiązania to powierzenie przetwarzania oraz udostępnienie danych osobowych.

Autor: Marcin Berlak
Data publikacji: 9.10.2019
Miejsce publikacji: Rzczeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Pracownik odwołany z urlopu – kiedy może żądać odszkodowania?

Odwołany z urlopu pracownik musi stawić się w firmie. Jeśli jednak decyzja pracodawcy okaże się niezasadna, może żądać od niego odszkodowania.

Jedną z elementarnych zasad prawa pracy jest prawo pracownika do wypoczynku. Pracownik nie może zrzec się urlopu, a pracodawca co do zasady ma obowiązek udzielić podwładnemu urlopu w tym roku, w którym uzyskał on do niego prawo, w dni będące dla pracownika dniami pracy według obowiązującego go rozkładu czasu pracy.

Autor: Izabela Bielarz
Data publikacji: 20.07.2019
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Odejście pracownika do konkurencji – trudno walczyć z podbieraniem specjalistów

Zasada swobody pracy ogranicza możliwości powstrzymania pracowników przed odejściem do konkurencji. Pomocna może być umowa między firmami.

Autor: Włodzimierz Głowacki
Data publikacji: 25.04.2019
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Kontrakt cywilny ze specjalistą IT zapewni więcej niż umowa o pracę

W umowie o współpracy firma może sobie zastrzec wyłączność usług specjalisty IT, a także zagwarantować, że nie będzie on mógł odejść przed ukończeniem projektu.

Autor: Włodzimierz Głowacki
Data publikacji: 18.04.2019
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Dziedziczenie konta użytkownika na Facebooku: co się dzieje z kontem po śmierci?

Tysiące zdjęć zapisanych na wirtualnym dysku w chmurze. Filmy udostępniane za pośrednictwem serwisu internetowego. Skrupulatnie prowadzony blog internetowy. Wszystko to treść, którą tworzymy i przechowujemy w Internecie każdego dnia. A co stanie się z tą treścią po naszej śmierci? Czy istnieje możliwość, aby nasi bliscy odziedziczyli ją po nas? Prawne zawiłości problemu wyjaśnia na łamach “Rzeczpospolitej” apl. radc. Paweł Dymek. Zapraszamy do lektury!

Autor: Paweł Dymek
Data publikacji: 18.03.2019
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Komentarz mec. Włodzimierza Głowackiego-Konstytucja nie pozwala podważać wartości nieruchomości nabywanych w drodze pierwokupu

Sąd Okręgowy w Poznaniu uznał w czwartek, że przepis, który umożliwia Lasom Państwowym zmianę ceny nabywanych w drodze pierwokupu prywatnych nieruchomości, jest niezgodny z konstytucją. Skład zdecydował bezpośrednio zastosować ustawę zasadniczą. Wyrok jest prawomocny.

Autor: Włodzimierz Głowacki
Data publikacji: 21.12.2018
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj

Obrona podmiotu zbiorowego przed odpowiedzialnością za czyny zabronione pod groźbą kary

Za czyny zabronione pod groźbą kary co do zasady odpowiedzialność ponoszą osoby fizyczne. Podmiotom zbiorowym można przypisać odpowiedzialność za te czyny na podstawie ustawy z dnia 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary (ustawa ta dalej określana będzie jako uopz).

Autor: dr Jędrzej Jakubowicz
Data publikacji: 5.11.2018
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj 

Indywidualny rozkład czasu pracy nie może naruszać przepisów

Czy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na indywidualny rozkład czasu pracy?

Zgodnie z art. 142 KP pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody na objęcie pracownika indywidualnym rozkładem czasu pracy.

Niemniej na wniosek pracownika należącego do kościoła lub innego związku wyznaniowego, pracodawca jest zobowiązany ustalić mu indywidualny rozkład czasu pracy, który umożliwi takiemu pracownikowi obchodzenie świąt przypadających w określonym dniu każdego tygodnia. Obowiązek ten wynika z § 1 ust.1 Rozporządzenia Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy (Dz.U. Nr 26, poz. 235).

Autor: Joanna Basińska
Data publikacji: 25.10.2016
Miejsce publikacji: Rzeczpospolita

Artykuł dostępny tutaj 

KANCELARIA PRAWNICZA GŁOWACKI I WSPÓLNICY

BIURO W POZNANIU

ul. Paderewskiego 8
61-770 Poznań

e-mail: poznan@gwlex.pl
tel. +48 61 221 74 51
fax +48 61 221 74 53

KRS 0000295680
REGON 300731875
NIP 7811811954
BIURO W WARSZAWIE

ul. Nowy Świat 2
00-497 Warszawa

e-mail: warszawa@gwlex.pl
tel. +48 22 364 44 54
fax +48 22 364 44 54